No dia 25/08, companhia realiza Masterclass com a influenciadora e produtora de conteúdo Gabi de Pretas; em setembro, promove a primeira edição do Afrocarreiras
São Paulo, agosto de 2025 - Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee 2026 da Nestlé. Até o dia 28 de agosto, pessoas com formação em qualquer curso de graduação reconhecido pelo MEC - bacharelado, licenciatura ou tecnólogo - e concluído entre dezembro de 2021 e dezembro de 2025 podem se candidatar pelo link. Com o objetivo de ampliar ainda mais a participação de pessoas pretas e pardas, além de contribuir com o desenvolvimento de todos os candidatos, a empresa irá realizar ações de letramento e empoderamento racial, por meio de sessões presenciais e online, com foco nas pessoas negras, para conectá-las com a empresa e suas lideranças.
No dia 25 de agosto, toda a base de pessoas candidatas terá acesso à Masterclass online com o tema “Narrativas que Empoderam”, com a participação da influenciadora e produtora de conteúdo Gabi de Pretas (Instagram @gabidepretas). Na palestra “Empoderamento, Narrativa e Valorização Pessoal - Uma perspectiva racial”, a convidada irá compartilhar sua história e explorar a construção de narrativas autênticas.
Já no dia 8 de setembro, às 19h, as pessoas que realizaram inscrição e estão dentro dos critérios de elegibilidade do processo seletivo também poderão participar da primeira edição do “Afrocarreiras", iniciativa organizada com o apoio do Grupo de Afinidade de raça e etnia da Nestlé, o Nesblack. O evento promoverá uma roda de conversa sobre carreira com lideranças negras, que compartilharão suas trajetórias de sucesso na empresa. O evento será realizado tanto presencialmente - com convite para participantes elegíveis pretos e pardos, previamente inscritos e pré-selecionados - como online, com transmissão ao vivo pelo Zoom.
“Hoje, 48% das pessoas colaboradoras da Nestlé são parte da comunidade negra, refletindo um aumento de 5% entre 2019 e 2024. Seguimos comprometidos com o avanço desse cenário, abrindo novas oportunidades para talentos negros e desenvolvendo ferramentas para que a Nestlé seja cada vez mais atrativa para essa comunidade”, afirma Augusto Drumond, head de Diversidade e Inclusão da Nestlé Brasil.
Programa de Trainee 2026
Para tornar o processo ainda mais inclusivo, a Nestlé adotou uma série de inovações e, há dois anos, aumentou a janela de formação e flexibilizou a exigência do inglês para algumas posições. Ao longo do processo, a empresa também oferece ferramentas de preparação para contribuir com a participação de pessoas dos mais diversos perfis. Nesta edição, incluiu iniciativas de letramento, empoderamento e conexão racial, lideradas pelo time de Diversidade e Inclusão da Nestlé, com o objetivo de incentivar que mais pessoas participem do processo, conheçam a cultura da companhia e avancem nas etapas da seleção.
“Na última edição, a Nestlé registrou aumento da diversidade com a formação de uma turma de trainee composta por 73% de mulheres, 33% de pessoas negras, e promoveu à cadeira de trainee 13% de colaboradoras e colaboradores internos”, afirma Izabel Azevedo, diretora de Talento e Cultura da Nestlé Brasil.
Ao se inscrever, todas as pessoas são convidadas a participar das masterclasses, ministradas por especialistas da empresa, com foco no aprimoramento de habilidades comportamentais como “Pensamento Crítico”, “Mentalidade de Crescimento”, “StoryTelling com Dados” e “Narrativas que Empoderam“. As apresentações ficarão disponíveis no YouTube e durante o período de seleção será possível solicitar o certificado de conclusão das masterclasses.
À medida que avançarem no processo seletivo, as pessoas candidatas poderão participar de um “desafio online”, focado no comportamento e no protagonismo. A jornada de seleção segue com uma trilha de testes online, seguida de painéis com o time de Gestão de Pessoas, lideranças e entrevistas finais.
A empresa disponibilizará oportunidades para as mais variadas áreas, entre elas Marketing, Transformação de Negócios, Gestão de Pessoas, Tecnologia, Finanças, Engenharia, Qualidade, Supply Chain e Vendas .
Os benefícios oferecidos envolvem remuneração compatível com o mercado, assistência médica, odontológica e de medicamentos, previdência privada, seguro de vida, participação nos lucros e resultados, desconto em produtos, licenças parentais e vale refeição, além de acesso ao Programa de Bem-Estar, uma rede online de nutricionistas, psicólogos, atividades físicas entre outros.
Sobre a Nestlé
A Nestlé tem mais de 100 anos de atuação no Brasil e segue renovando seu compromisso com a sociedade, como força mobilizadora que contribui para levar nutrição e bem-estar para bilhões de pessoas, criar um ambiente de inclusão e oportunidade para milhares de brasileiros e ser o produtor de alimentos mais sustentável do país. A empresa emprega mais de 30 mil pessoas no Brasil e tem 18 unidades industriais em operação localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Goiás, Rio Grande do Sul e Espírito Santo, além de 12 centros de distribuição e mais de 70 brokers (responsáveis por vendas, promoções, merchandising, armazenamento e distribuição).
Comprometida com boas práticas que vão do campo à mesa do consumidor, a companhia conta com milhares de produtores fornecedores participando de programas de qualidade nas cadeias de cacau, café e leite, que garantem uma produção sustentável e que trazem modernidade ao campo. Além disso, mantém iniciativas nas fábricas como minimizar a utilização de água e energia e reduzir as emissões, ações de reflorestamento e inovações contínuas em embalagens cada vez mais sustentáveis. A Nestlé Brasil está presente em 99% dos lares brasileiros.
Informações para Imprensa – Nova PR