CIEE Rio registra aumento de 35% ao ano no número de estudantes com mais de 50 anos inscritos em programas de estágio
O estágio deixou de ser um espaço exclusivo para os jovens em início de carreira. Segundo o Centro de Integração Empresa-Escola do Rio de Janeiro (CIEE Rio), cresce a cada ano o número de profissionais com mais de 50 anos que buscam uma nova oportunidade de aprendizado e recolocação no mercado. De acordo com dados da entidade, esse público tem aumentado, em média, 35% ao ano.
Embora historicamente associado ao primeiro emprego, o estágio é, por lei, uma porta de entrada para qualquer pessoa em formação — sem limite de idade. “O estágio é voltado para quem está iniciando sua carreira no curso que realiza naquele momento, independentemente da idade. O estudante mais maduro percebeu que essa experiência traz vivência prática e atualização profissional”, explica Luiz Gustavo Coppola, Superintendente Geral do CIEE Rio.
Setores que mais contratam
Entre as áreas que mais absorvem os estagiários 50+, destacam-se:
- Jurídica
- Educação
- Administrativa
- Serviço Social
- Psicologia
Muitos desses estudantes estão realizando um sonho antigo. “Há quem tenha sempre desejado ser advogado, professor ou psicólogo, mas não teve oportunidade no passado. Hoje, com os filhos criados e mais estabilidade, retomam os estudos e buscam o estágio como porta de entrada para essa nova fase da vida”, afirma Coppola.
Empresas mais receptivas e novos ganhos geracionais
O CIEE Rio observa que as empresas estão cada vez mais abertas à contratação de estagiários maduros, especialmente em um cenário de escassez de profissionais com experiência. Para muitas organizações, o programa de estágio é uma forma de unir teoria e prática com a vantagem adicional da bagagem profissional acumulada ao longo dos anos.
“A convivência entre gerações é um ganho para todos. Jovens e maduros aprendem juntos e compartilham visões e estilos de trabalho diferentes. Nem todo conflito geracional é negativo; na verdade, essa diversidade pode gerar inovação e fortalecimento de equipe”, aponta Coppola.
Inclusão sem distinção
A instituição reforça que não há diferenciação etária no processo de seleção. As oportunidades são oferecidas conforme curso, semestre e localidade, e a escolha final cabe à empresa, que avalia habilidades interpessoais e comportamentais (os chamados soft skills). “Para o CIEE Rio, o estudante não tem idade. Todos têm as mesmas oportunidades, vivências, benefícios e qualificações. Enviamos o perfil adequado à vaga, e a diversidade etária é um valor agregado, não um obstáculo”, destaca.
Perfil dos estagiários 50+
Apesar de ainda representarem uma minoria entre os estudantes do Rio de Janeiro, os números estão em crescimento. A maior parte dos candidatos nessa faixa etária são mulheres — 84% contra 16% de homens — e a capital fluminense concentra o maior número de contratações, seguida por Petrópolis, Niterói, Barra Mansa e Campos.
Entre os estagiários 50+ cadastrados no CIEE Rio:
* 41% têm entre 50 e 52 anos
* 27% têm entre 53 e 55 anos
* 20% têm entre 56 e 60 anos
* 12% têm mais de 60 anos
O CIEE Rio reforça que continuará incentivando empresas e estudantes a enxergarem o estágio como uma oportunidade de aprendizado contínuo. “Nunca é tarde para recomeçar ou realizar um sonho. O primeiro passo é acreditar e se permitir viver essa nova etapa”, conclui Coppola.